Analisi della parità salariale con Logib: i dati pronti

Cosa chiede la legge

Dal 1° luglio 2020 la legge federale sulla parità dei sessi (LPar, articoli 13a-13i) chiede un'analisi a chi, all'inizio dell'anno, ha 100 o più dipendenti, apprendisti esclusi. I passaggi sono tre: analizzare, far verificare da un organo indipendente, informare per iscritto il personale. Le società quotate pubblicano il risultato nel rapporto annuale, gli enti pubblici lo pubblicano. Vale anche per i Comuni ticinesi con 100 persone o più.

Secondo un rapporto intermedio dell'Ufficio federale di giustizia, preso atto dal Consiglio federale nel marzo 2025, più della metà delle aziende non aveva rispettato l'obbligo. Chi subisce una discriminazione può chiedere l'aumento e la differenza arretrata fino a cinque anni, e basta che la renda credibile: la controprova tocca al datore di lavoro.

Dove sta il lavoro

Logib fa i calcoli. Il foglio Excel Datalist però va compilato con una riga per contratto: età, sesso, anni di servizio, formazione, funzione, livello di esigenze, posizione professionale, grado di occupazione, salario di base, indennità, tredicesima e pagamenti speciali.

Questi dati stanno raramente tutti insieme. Le paghe sono in un programma, la formazione nei fascicoli, le funzioni in un organigramma che ha nomi diversi da un reparto all'altro. Chi lavora con due contratti compare due volte, chi è pagato a ore segue un'altra colonna e gli apprendisti vanno segnati a parte.

Cosa faccio

• prendo le esportazioni di paghe e personale e le unisco in un solo foglio Datalist, con una riga per contratto;
• scrivo le regole di conversione una volta, così l'anno dopo il foglio si rifà senza ricominciare;
• segnalo righe incomplete o strane prima del caricamento: salari a zero, gradi di occupazione sbagliati, date incoerenti;
• se vi serve, faccio una dashboard con accessi per persona, per vedere cosa cambia con un aumento.

Logib ha due moduli. Il modulo 1 si basa su una regressione e tecnicamente richiede almeno 50 righe valide, con entrambi i sessi; ha un limite di tolleranza del 5% e un obiettivo del 2,5%. Il modulo 2 è per le aziende più piccole e per quelle con pochi dipendenti di un genere. Quale usare lo decidete con chi fa la verifica.

Quando non vi servo

Se il consulente paghe vi prepara già il foglio, o se avete pochi contratti e i dati in ordine, potete compilarlo da soli seguendo le istruzioni dell'Ufficio federale per l'uguaglianza. Vi servo quando i dati stanno in più posti, o quando volete rifare il calcolo spesso.

Cosa non faccio

Non faccio le paghe, non stabilisco il livello di esigenze delle funzioni e non sono l'organo di verifica. Questa pagina riassume la legge e le istruzioni di Logib lette il 31 ottobre 2026 e non è un parere legale. Se avete una società anche in Italia, lì vale il decreto sulla trasparenza salariale, con regole diverse.

Domande frequenti

Devo rifare l'analisi ogni quattro anni?

Dipende dal risultato. Se l'analisi mostra che la parità è rispettata non serve ripeterla. Se non è rispettata va rifatta dopo quattro anni. Va rifatta anche se la verifica dice che l'analisi non è stata eseguita correttamente.

Come si contano i 100 dipendenti?

Si guarda l'inizio dell'anno e gli apprendisti non contano. Chi arriva a 100 all'inizio di un anno successivo entra nell'obbligo allora, e le regole restano in vigore fino al 30 giugno 2032.

Devo per forza usare Logib?

No, il metodo è libero purché scientifico e conforme al diritto. Logib però è gratuito e offerto dalla Confederazione: di solito è la scelta più semplice.

I dati degli stipendi finiscono su un server?

Il mio lavoro gira da voi, sul vostro computer o server, e nelle prove uso dati inventati. Il caricamento su Logib lo fate voi. Le istruzioni dicono che i dati vengono cancellati dal server quando chiudete il browser, quindi l'esportazione va salvata in locale.

Se siete in Ticino o nel resto della Svizzera

Lavoro da Rovellasca, in provincia di Como, fra Milano e il confine svizzero, e part-time in un'agenzia di comunicazione in Svizzera. Per un'azienda svizzera ho fatto sito, gestionale e app di AREAVISION.

Per approfondire

• Il servizio: Gestionali web su misura
• Altre pagine come questa: Regole da rispettare in Svizzera